人事专员 人事专员工作职责是什么【优秀14篇】

时间:2024-07-07 16:01 编辑:潇洒范文网 浏览量:0

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人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。问学必有师,讲习必有友,以下是人美心善的小编帮大家找到的14篇人事专员工作职责是什么,欢迎参考阅读。

公司人事专员岗位职责 篇一

职责描述:

1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算;

2、负责进行招聘渠道的选择,招聘费用预算,构建人才招聘评价体系;

3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度,完善绩效管理体系,定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;

4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系;

5、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展;

6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上工作经验,其中3年以上财富管理行业人事管理经验;

3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的`能力;

4、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能够根据公司人力规模和发展阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系;

关于人事专员工作职责 篇二

1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;

2、通过各种渠道寻找相关人员;

3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

4、完成当月个人任务,做好招聘数据的汇总及分析;

5、入职人员手续的办理

6、完成上级交代的其他任务。

人事专员岗位职责 篇三

1、人员招聘;

2、基础培训协助;

3、员工关系协助;

4、业务流程梳理协助;

5、绩效方案执行协助;

6、活动组织;

7、其他人资工作

人事专员的岗位职责 篇四

1.宿舍管理:租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等;

2.办公用品管理:办公用品及劳保用品申购、领用、 发放,公共办公设施(电脑、打印机等)维护,供应商对账及费用报销;

3.行政费用报销:办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销;

4.票务管理:差旅人员票务、酒店预定及费用报销;

5.合同管理:采购及定标文件归档,归档后建立信息台账;

6.快递管理:快递合作洽谈、邮件收发,费用对账、结算及报销。

人事专员具体岗位职责 篇五

1.制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

2.优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5.负责公司企业文化建设和宣传,不断提升企业凝聚力和归宿感;

6.负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

7.完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责 篇六

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的`管理工作。

4、负责项目物品采购,日常费用报销。

关于人事专员工作职责 篇七

1、根据公司招聘计划,负责完成公司人员招聘工作;

2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

3、负责公司人员档案建立、保管、维护,做好安全;

4、负责每月工资核算,员工社保公积金统计,对工伤政策有一定的了解;

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责 篇八

1.负责招聘计划,选择招聘渠道,广告发布,简历筛选,面试组织,人员录用等工作;

2.开展新员工入职培训,以及其他培训的组织实施,培训效果的反馈;

3.负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计,员工档案管理;

4.劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;

5.负责或协助做好考勤管理,绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;

6.开展企业文化宣传活动,组织员工活动,推动企业文化建设;

8.负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;

9.负责公司固定资产及5S办公环境管理;

10.协助上级领导完成其他工作事项。

人事专员的岗位职责 篇九

职责表述:内部档案管理

工作任务

1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

2.定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销

3.执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续

4.按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级

人事专员岗位职责 篇十

1、负责开拓/维护公司招聘渠道,做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

3、负责员工档案管理,员工社保和公积金的缴存,负责花名册录入和维护更新;

4、负责薪资的核算发放与绩效核对,负责个人所得税申报。

5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

人事专员主要工作内容与职责 篇十一

岗位职责:

1、负责完成办理项目过户手续,确保项目合法地进行后续开发、建设工作。

2、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。

3、协助相关部门完善开发项目各项工程验收工作、参与规划验收工作及项目备案验收工作,收集相关部门在项目所办理的验收手续批文,负责办理开发项目的项目手册年审,协助行政部办理每年办理开发公司资质年审申报工作。

4、与政府业务部门建立良好社交关系,以达到缩短手续报批周期、降低或减免相应的业务收费,保证项目按计划完成开发建设工作目标。

任职要求:

1、 大学本科以上学历,房地产开发经营与管理等相关专业;

2、 4年以上房地产开发建设相关工作经验,2年以上房地产项目开发建设管理、手续办理工作经验;

3、熟悉房地产法律法规、房地产开发流程、房地产手续证件等办理流程、房地产产品特征、房地产行业经济知识。

人事专员岗位职责 篇十二

1、负责公司招聘工作,包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等,按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试等工作;

2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理,建立健全员工档案管理;

3、负责统计员工每月考勤,并准确计算员工工资,编制工资统计报表;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、负责行政工作,如行政采购,员工报销和公司活动类支撑事务;

6、负责公司各项制度的。监督执行及创新;

7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。

人事专员工作职责 篇十三

1.负责面试者接待及初试;

2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理

3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。

人事专员岗位职责 篇十四

1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

3、人事档案的规范管理;

4、员工福利的发放。

任职条件:

1、大专以上学历,有同岗位工作经验者优先考虑;

2、思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力;

3、有一定的抗压能力。

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