导读：《人事专员 人事专员工作职责是什么【优秀14篇】》是潇洒范文网小编专门为您精选的一篇实用范文类型文章，助力您的范文写作，希望有所帮助。
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。问学必有师，讲习必有友，以下是人美心善的小编帮大家找到的14篇人事专员工作职责是什么，欢迎参考阅读。
公司人事专员岗位职责 篇一
职责描述：
1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算；
2、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系；
3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度，完善绩效管理体系，定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；
4、负责制定薪酬管理体系，执行相关薪酬管理体系；
5、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展；
6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先；
2、5年以上工作经验，其中3年以上财富管理行业人事管理经验；
3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的`能力；
4、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能够根据公司人力规模和发展阶段，设计和推行合理的人力资源管理体系；
关于人事专员工作职责 篇二
1. 发布招聘信息，收集招聘相关资料；
2、通过各种渠道寻找相关人员；
3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进；
4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析；
5、入职人员手续的办理
6、完成上级交代的其他任务。
人事专员岗位职责 篇三
1、人员招聘；
2、基础培训协助；
3、员工关系协助；
4、业务流程梳理协助；
5、绩效方案执行协助；
6、活动组织；
7、其他人资工作
人事专员的岗位职责 篇四
1.宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；
2.办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、 发放，公共办公设施(电脑、打印机等)维护，供应商对账及费用报销；
3.行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；
4.票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；
5.合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；
6.快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。
人事专员具体岗位职责 篇五
1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；
2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设；
4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5.负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；
6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；
7.完成领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责 篇六
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的`管理工作。
4、负责项目物品采购，日常费用报销。
关于人事专员工作职责 篇七
1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作；
2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理；
3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全；
4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解；
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员岗位职责 篇八
1.负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；
2.开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈；
3.负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；
4.劳动合同的签订、续订及职工档案的建立；
5.负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；
6.开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；
8.负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理；
9.负责公司固定资产及5S办公环境管理；
10.协助上级领导完成其他工作事项。
人事专员的岗位职责 篇九
职责表述：内部档案管理
工作任务
1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
2.定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
3.执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
4.按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
人事专员岗位职责 篇十
1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作；
2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新；
4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。
5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
人事专员主要工作内容与职责 篇十一
岗位职责：
1、负责完成办理项目过户手续，确保项目合法地进行后续开发、建设工作。
2、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。
3、协助相关部门完善开发项目各项工程验收工作、参与规划验收工作及项目备案验收工作，收集相关部门在项目所办理的验收手续批文，负责办理开发项目的项目手册年审，协助行政部办理每年办理开发公司资质年审申报工作。
4、与政府业务部门建立良好社交关系，以达到缩短手续报批周期、降低或减免相应的业务收费，保证项目按计划完成开发建设工作目标。
任职要求：
1、 大学本科以上学历，房地产开发经营与管理等相关专业；
2、 4年以上房地产开发建设相关工作经验，2年以上房地产项目开发建设管理、手续办理工作经验；
3、熟悉房地产法律法规、房地产开发流程、房地产手续证件等办理流程、房地产产品特征、房地产行业经济知识。
人事专员岗位职责 篇十二
1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作；
2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；
3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务；
6、负责公司各项制度的。监督执行及创新；
7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。
人事专员工作职责 篇十三
1.负责面试者接待及初试；
2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理
3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。
人事专员岗位职责 篇十四
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
3、人事档案的规范管理；
4、员工福利的发放。
任职条件：
1、大专以上学历，有同岗位工作经验者优先考虑；
2、思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力；
3、有一定的抗压能力。