导读:《矿山关闭工作总结(精选18篇)》是潇洒范文网小编专门为您精选的一篇工作总结类型文章,助力您的范文写作,希望有所帮助。
通过月工作总结,我们能够及时发现并解决工作中的短板,提高工作质量和效率。小编精选了几篇经典的月工作总结范文,供大家参考和学习。
矿山关闭工作总结范文
安全技术措施。
我矿于2012年9月关闭了生产系统,转入了基建筹备期,截止目前井下只进行通风、排水、瓦斯检查、安全巡查、工作面维护工作。为了确保我矿2014年元旦、春节、元宵节节日期间的安全,使全体留守值班人员度过三个祥和欢乐的节日,有效控制各类事故的发生,我矿成立了节日期间安全领导机构,制定了节日期间安全技术措施,具体如下:
一、领导机构。
组长:王继松邢文进。
常务副组长:冯存宝。
副组长:高文选常克俭程贵海。
成员:梁奎民张临杰吴宁宁裴殿波刘泽平。
高冠军公维玲郝宝林。
二、节日时间。
2013年12月30日----2014年2月15日。
三、安全技术措施。
1、节日期间井下保证正常进行通风、排水、瓦斯检查、安全巡查、工作面维护工作。
2、值班人员必须保证24小时值班,手机24小时开机;值班人员在值班期间严禁脱岗,如有外出必须履行请销假手续,并及时调换值班人员;值班人员在值班期间严禁聚众赌博、严禁酗酒、严禁打架斗殴。
3、严格执行矿级领导带班下井制度。
4、矿井主扇保持24小时正常运转。
5、安全维运组加强入井检身管理,严防闲杂人员入井。
6、所有入井人员在调度室登记后统一入井,在井下不得单独行动,严禁单人单岗。
7、瓦检员及安全员一起到井下各地点检查瓦斯,做好记录,并按时更换各类探头。
8、抽水工2人一起到井下各地点排水,同时观察各地点及沿途巷道的支护情况。
9、104回采工作面及超前支护漏液的单体液压支柱每天补液一次,发现坏柱坏梁要及时更换。
10、井下人员发现冒顶、片帮的地点要立即汇报调度室,严禁冒险通过,严禁进入危险地段。
11、井下人员测完瓦斯、排完水、巡查完、补完液后,在中央变电所集合,一起出井。
12、监控室值班人员发现显示异常要及时报告值班领导。
13、一旦外线电源停电,机电值班人员必须立即启用备用供电回路;若双回路均无电,要立即开启备用发电机,确保主扇正常运转。主扇运转20分钟后,瓦检员对井下所有通风巷道进行瓦斯检查,发现瓦斯超限或积聚及时向调度室汇报,采取措施进行处理;遇到主扇停止运转时,调度室值班人员必须及时通知机电值班人员停止井下所有供电;恢复正常供电时,机电值班人员首先向调度室值班人员请示,等井下各地点瓦斯浓度降到规定范围时,才能向井下送电。
14、加强“冬季四防”,及时整改隐患。
15、在上下班途中,注意交通安全。
16、搞好公共卫生,防止食物中毒。
17、值班领导负责带领值班人员对矿井周边小煤窑不定期进行巡查,发现私挖滥采迹象及时上报相关部门。
18、综合保障组负责澡堂、公寓楼、职工餐厅、供暖锅炉、热风锅炉、库房、磅房、办公楼、机修厂、设备大院、废旧材料厂及全矿的值班及安全保卫工作。
19、安全维运组负责绞车房、主扇、充灯房、配电室、发电机房的值班及安全保卫工作。
20、基建技术组负责调度室、监控室的值班及安全保卫工作。
21、金峰海矿区值班人员负责金峰海矿区的安全保卫工作。
22、各地点值班人员发现异常情况必须及时汇报调度室。
23、节日期间燃放烟花爆竹时必须注意安全。
山西煤炭运销集团金裕达煤业有限公司。
矿山工作总结
一、我县非煤矿山企业的基本情况我县区域内的非煤矿产资源主要有铅锌、石灰、石膏、铜、砷、砂、石和粘土等,集中分布在龙川、沙桥、五顶山、雨露、马街、兔街等乡镇,开采规模较小,产品绝大多数供建筑行业使用。
两路(楚大高速公路和广大铁路)建设期间,以砂石料厂为主的非煤矿山多达14座,主要分布在龙川、沙桥、天申堂等涉路建乡镇,两路建成以后,这些矿山立即锐减了一半多。到去年全面开展非煤矿山安全专项整治时,全县尚有各类非煤矿山6,其中,除马街的大团山锌矿和婆油山锌矿、兔街的中山铜矿、雨露的砷矿矿山为井工矿外,其余均为露天开拓的矿山,开采工艺落后,大多为人工开采,装备技术水平较低,机械化程度几乎为零。此外,还有由农民自已季节性生产用于农村建房的砖瓦厂,为停产半停产状况。经过一年多的整治,因资源灭绝、无力保障安全投入、产销不平衡,又有半数的非煤矿山关闭。目前,全县尚具有采矿许可权的非煤矿山为4,其中:砂厂1,即龙川1,一街,沙桥,兔街;石厂1,即龙川1,沙桥,徐营;砖厂,即龙川,徐营,沙桥,罗武庄;金属矿山,即马街大团山锌矿、婆油山锌矿和兔街中山铜矿;非金属矿山,即五顶山石膏矿和雨露砷矿。
二、开展非煤矿山安全专项整治工作情况。
我县从来就积极开展矿业秩序整顿工作,多年来关闭严重不具备安全生产基本条件的非煤矿山7座。xx年5月15日,县人民政府下发了《关于贯彻“4·28”安全生产工作电视电话会议精神,切实抓好我县安全生产工作的意见》(南政发〔〕16号),再次将矿山安全生产工作作为一项重点工作来抓,同日发布了《南华县人民政府关于整顿和规范市场经济秩序实施意见》(南政通〔〕38号),在楚雄州我县又率先把整顿安全工作和整顿矿业秩序纳入了整顿和规范市场经济秩序工作的范畴。xx年8月16日又依据六部(局)的意见,县人民政府及时制定了《南华县非煤矿山安全整治工作实施方案》(南政通〔〕55号),全县非煤矿山安全专项整治工作全面启动。
(一)加强领导,建立机构,明确责任,各司其职。
一是成立了以副县长xx为组长,经贸、乡镇企业、国土资源、公安、建设、工商等部门为成员单位的县非煤矿山安全整治领导小组,并从有关单位抽调工作人员成立了领导小组办公室,负责非煤矿山整治的具体指导工作。二是各涉及乡镇也成立了安全专项整治领导小组,制定了实施方案,明确了整治主题、目标、重点、步骤及措施,确定了工作人员和工作责任。
(二)组织实施情况。
1、内容具体。按照《工作方案》,确定了我县开展非煤矿山安全整治工作的指导思想、总体要求、主要目标、整治范围和重点以及整治的主要内容。
2、步骤清楚。整个整治工作,我县严格按照规定的方法步骤实施。一是宣传发动、组织部署和调查摸底阶段,时间从xx年8月开始进行。主要工作是向广大非煤矿山业主和职工群众广泛宣传开展非煤矿山安全整治的目的和意义,做到思想早发动。二是从业单位自查和自纠阶段。各矿山企业对照《矿山安全法》和《云南省非煤矿山安全专项整治验收标准》进行全面排查,对存在重大安全隐患的部位一律实行停产整顿后达标验收。三是督促检查、验收工作。各级各部门适时对各矿山的整治情况现场做好督促检查,并严格按照验收标准进行申请和验收。
3、进一步规范行业管理。在非煤矿山行业管理中,我县做了大量艰苦细致的工作,今年7月成立县安监局时,专门在该局增设了矿山安全监督管理股,专业从事矿山行业管理,解决了多年来非煤矿山无管理机构、无管理人员的老大难问题。
4、及时贯彻落实上级要求。凡是国家或省州对非煤矿山安全整治有新的部署或新的规定出台,我县均及时予以贯彻落实。
(三)对整治工作的检查验收情况。
今年以来,我县分别由经贸局、国土资源局、乡镇企业局、安监局等部门牵头,多次对全县的非煤矿山进行了督促检查。通过督查,纠正违章,排除隐患,全县非煤矿山形势稳定,无职工伤亡事故。
9月以来,又以安监局为主,对马街、五顶山、雨露等乡镇的在我县属较大型的几个矿山进行了县级初步验收,大多数矿山基本能够达到安全生产的要求。
三、存在的主要问题。
一是矿山企业技术力量薄弱,所有矿山均无力自己绘制技术图纸;二是矿山职工全部都是农民工,文化素质普遍偏低,生产技能只能停留在重体力阶段;三是矿山规模较小,无法按有关规定全面规范;四是由于多种原因,培训工作尚未全面开展和形成制度化;五是管理规章制度有待进一步建立和健全;六是缺乏地质详细资料,资源不清,生产系统布置紊乱。
四、继续搞好深化非煤矿山安全整治工作。
根据国办发60号文件要求,县安委会于今年9月2日制定的《南华县进一步深化全县安全生产专项整治工作的实施意见》(南安委〔〕4号)中,就继续深化非煤矿山安全专项整治工作再次提出了明确的要求:一是继续集中抓好开采工艺落后、技术水平低下、安全管理措施缺乏、管理制度不健全等各类金属、非金属矿山的安全整治工作,尤其是加大对各类个体私营小矿山和小采石、采砂、取土场的整治工作力度。二是严格按照国家、省、州规定的安全生产条件验收。三是开展矿山生产条件评估和安全评价,加强专项验收督促检查,确保验收评估、评价质量。四是依法取缔各类非法矿山,关闭不具备基本安全生产条件的各类小矿山、小采石场等。五是对非煤矿山井下开拓系统、通风系统、安全出口、排水系统及地面的危险化学品库、爆破器材库、采选矿场等设施,要作为专项治理的重要内容,确保消除重大隐患。
总之,我县的非煤矿山安全整治工作,在省州各级党委、政府的领导下,在上级部门的指导下,基本达到了整治的目标,取得了较好的整治效果,各矿山企业的安全生产条件有所好转,生产秩序明显规范,安全保障能力明显改善。
矿山工作总结
逝者如斯,弹指之间,时间长河已流过20xx年,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,这一年是压力与动力同在、挑战与机遇并存的一年,但在董事长思想的指引下;在宜化文化光芒的照耀下;在与同事们的团结合作、互学互进中,找准方向,迎难而上,较好地完成了全年的各项工作任务,但不足之处也显而易见。现将全年来取得的成绩和存在的不足总结如下:
一、矿业公司是积极向上、正面乐观的团队,始终以宜化文化为导向,执行董事长思想,并向干部员工、社会传递董事长思想。观现今国内形势,经济发展已进入结构调整阵痛期、增长速度换挡期,覆巢之下无完卵,但宜化始终以积极阳光的一面对待外界寒冬,用文化和思想之光,传递正能量,提升员工信心;以企业核心价值观统一思想,明确目标,坚定信心,科学组织,严格管理,稳步向“双百梦”挺进。因为坚信,所以坚持,因为坚持,所以“双百”可望可及。
二、员工的价值取决于其创造的效益与所耗成本之差。作为宜化人,必须实现自己价值最大化,做企业便宜的员工,而做一个便宜的员工必须有强大的意志力,肩上始终有责任,怀着人无远虑,必有近忧的思想,企业家对于企业没有危机感,企业不会进步;员工对于自身没有危机感,便无法推动企业发展,心怀危机感,为企业排忧解难,创效增值。
三、身处宜化是幸福的。所有靠物质支撑的幸福感,都不能持久,都会随着物质的离去而离去。只有心灵的淡定宁静,继而产生的身心愉悦,才是幸福的真正源泉。宜化“实事求是、从严治厂、艰苦奋斗、争创一流”的企业精神,是我们思想的一盏明灯,驱散我们心灵的迷雾,让我们遇事做到有所为有所不为,做到心灵的淡定,处事宠辱不惊,做自己人生的赢家,做幸福的自己。宜化人在追逐梦想中幸福,宜化给所有人宽广的平台,不限制的提升空间,正如对待所有新来的学生,都以放大镜找其优点,重用人才,尊重人才,归属宜化,做幸福宜化人。
一、集思广益,目标分析,运用比较法,优选最佳施工方案
为什么做(用途),怎样做最优。工程之初,必先充分考虑用途,分析其目的性,工程的用途在于人的目的性,例如矿仓,目的性在于矿石的堆积与发运,为了此目的,要通过科学和数学的某种应用,使自然界的物质和能源的特性能够通过各种结构、机器、产品、系统和过程,以最短的时间和精而少的人力做出高效、可靠且对人类有用的东西,即工程,工程即为对人有用的东西,对矿石的堆积与发运有用,这是工程的用途也是人的目的性。这里就必须强调人目的性的局限,目的的局限也会造就用途的局限,而且受外界影响,使用的时限也会减少。凡事预则立不预则废,为了发挥工程的最大用途,集众家之言,在前瞻、预见的前提下统筹规划、整体布局不可少。在此基础上,充分的投资评估、风险评估,可行性探讨,选择合理实际可行的最优方案。
二、概念上的洞悉,要透过现象看本质。
溯其根本,工程就是商品,提供基地作为商品的平台,施工方做成商品出售,既是商品,那必言价值,价值取决于商品类型、数量与成本效益,商品量化做到对数据敏感,此量亦工程量,工程类型确定下,工程量清晰明了的前提下,分析工程的价值,也是施工方对工程的效益,在其投入成本一定的情况下,必须核实工程量,确定其实际效益,否则定额无法真实的反应其收支,定额平衡收支也就失去作用了。简单而言就是商品的买卖,但属于定做,按工序拆分商品以国家单价(定额)出售,买方能把控的就是工程量,并且是设计需要的工程量,即有效工程量,验收时,主体以施工图验收,注明已按图施工,但需以施工中对主体工程的验收记录为依据,再有不能按图验收的,都以中途签证确定其工程量(例如:土方开挖、凿岩方量、回填方或是局部施工项等)。施工方的收支,其中收,即效益也就在于商品的总出售价格,也就是工程量套定额所得,其支出则是建设工程时所处人工成本,材料成本,己方的管理费用等。
三、落实相关培训,保证安全文明施工
以培训为基本,强调相关规章制度,传达安全文明思想,结合实情,分解工程,做好分部(分项)工程安全技术交底,明确各施工工艺需注意安全事项,综合分析、全面防患。加强施工现场的安全、文明全面管理,净化现场环境,创建安全、文明、环保工地。
一、不足及措施
1、地面工程进度缓慢。由于合同签订前双方就合同中取费模式、决算价格协商时间过长,至五月份才签订地面矿仓的施工合同,再者,乙方施工组织不到位,管理欠缺,人员流动性大,导致工程不能稳步推进,加上施工材料供应不及时,以至出现本非巧妇更加无米何以为炊的尴尬处境。由于上述原因导致进度缓慢,使得工期延期至冬季,受季节性作业限制,加上后期挡墙施工对安全的加大要求,以至于施工更是缓慢。
措施:1)、为保证施工进度的组织措施,合同管理:施工前与施工方签订施工合同,规定完工日期及不能按期完成的惩罚措施等。施工合同是施工和付工程款的依据,在施工以前签订。专题例会制度:定期召开施工生产协调会议,工管人员定期对进度进行分析,掌握指标的完成情况是否影响总目标。通过分析施工劳动力和机械设备的投入是否满足施工进度的要求,总结经验、暴露问题、找出原因、制定措施,确保进度计划的顺利进行。
2)保证施工进度的管理措施。后期严格按照矿业公司《工程管理制度》对工程进行全程标准化、精细化、信息化管理;工程管理人员加大对施工现场的关注,预见性发现问题,做到防患于未然。对工程量清晰明了,以工程量上报进度款,关心支付情况,及时反馈。 ;现场管理人员加大对工程的管理力度,严把施工质量、力推施工进度、保障施工安全,做到所有施工信息资料化,记录图文并茂。并及时协调解决施工中各问题。
2、地面工程整体规划
以上问题,我将尽个人之努力,以发展的眼光,充分利用自身的施工管理经验前瞻性规划,及时的与同事协商讨论,适时的请求公司领导支援,让后期规划趋于完美。
二、展望:
1、安全目标:杜绝轻伤以上安全事故。
2、生产目标:地面工程按计划保质保量完成。
3、管理目标:始终坚持“五化”管理,并将之适当合理的运用于工作中,使其成为生产力。
20xx年形势依旧艰巨,但强者视压力为动力,一切磨难都是在为宜化淘汰竞争对手,艰苦奋斗是我们一直以来不断进步的最根本。在不断的进步中,我们得到了很大的发展,在进步中我们也有阵痛,但是这些都是暂时的,长远的发展才是我们一直想要的结果!相信在20xx年我们会做的更好!
矿山关闭工作总结范文
20xx年以来,按照创建先行县的部署,把绿色矿山建设作为“发展生命线工程”来抓,围绕打造全国绿色矿业发展先行县”目标,坚持“规划引领、标准倒逼、标杆带动、科技支撑、综合利用”的创建路径,在提升绿色矿业发展理念上下功夫、在政策引导和建设指导上做文章、在推进绿色改造和生态治理上求突破、在破解制约矿业生存和发展瓶颈上打出路,着力推进矿业绿色高质量发展,现将20xx年绿色矿山建设有关工作开展情况汇报如下。
1、加强组织领导,推动工作落实。在绿色矿山建设领导小组领导下,组建了县绿色矿山建设领导小组办公室,重点企业也相应成立了绿色矿山建设办公室,统筹推进矿业的绿色开发、生产和生态环境修复治理工作,现已形成政府主导、企业主体、部门协同、社会支持的四位一体推进格局。
2、全面调查摸底,把握县情矿情。先后组织了四轮调查摸底掌握第一手的现实情况,为出台政策、科学治矿提供了事实依据。
3、提升思想理念,形成绿色共识。先后组织有关部门和重点企业3批次80余人次赴绿色矿山建设先进地区参观学习、考察对标,在职能部门和重点企业层面对绿色矿业发展有了全面系统的认识。同时,通过召开工作推进会、企业座谈会以及加强宣传等措施,广泛宣传“绿水青山就是金山银山”的发展理念,已安装制作固定展牌、永久性标语50余处。
4、坚持顶层设计,强化政策推动。根据国家六部委的实施意见和《绿色矿业发展示范区建设方案》,编制了《绿色矿业发展先行县建设方案》。立足县情和资源禀赋实际,在政策、制度层面先行先试,配套出台了等一系列文件,明确了“干什么、怎么干、达到什么标准”。
1、加强绿色治理,加大矿区生态环境修复治理。绿色矿山建设中矿山生态环境治理既是焦点问题又是难点问题,坚持边开发、边生产、边治理、边恢复进行生态的修复再造,大力推进“百矿披绿”和“花园式矿山企业”建设工程,专门细化制定了“绿色矿山建设洁化绿化美化标准(试行)”,明确开采区、生产区、生活区、办公区、道路运输系统在矿容矿貌、绿色治理、矿区及周边环境综合整治方面具体的标准要求。督导指导企业因地制宜对损毁山体、尾矿库、排土场进行复垦披绿、光伏发电、栽植经济林等多路径恢复治理,年初下发了20xx年矿山披绿任务指标,覆盖81家矿山企业,全年绿化治理面积2500亩,植树900万株,播撒草籽300余公斤,总投资达2500万元,使矿山生态环境有了很大改观,还进一步拓展了建设用地空间。
2、加强绿色改造,培育矿业生态发展竞争力。以安全生产、环保达标、节能减排为切入点,通过实施技改升级和环保达标工程,落实绿色开采、绿色运输、清洁生产等规范要求,把蓝天、绿水、净土保卫战落在实处。在开采环节,实施爆破水袋降尘、采区微喷降尘、棚化入库等绿色环保治理工程,有效治理扬尘污染。在生产加工环节,推广使用高压辊磨、量恒式干选、湿式磨前预选等新技术新工艺,逐步推动技术装备升级改造,建设现代化、科技化、数字化矿山。在矿物输送环节,大力推广皮带廊封闭运输,实施矿区运输“车转廊”工程。
3、加强综合消纳,创新尾废资源化利用路径。在尾废处置利用上,坚持“挖潜创新、调整结构、综合利用、循环发展”工作思路,走科学消纳尾废、绿色开发利用的资源化、生态化之路,把铁、金尾矿变废为宝,有效减少对生态的影响,降低区域生态环境承载的压力。发展壮大尾矿制备新型绿色建材产业,推进尾废生产绿色砂石骨料产业,做好铁尾矿复垦造地还田的升级文章。在实现尾矿库复绿披绿、生态再造的基础上,利用铁尾矿砂中含磷、铁等元素,推进铁尾矿综合利用产业与农业产业结合发展,推进就地生态化利用。
1、抓标杆培树,引领推进全域绿色矿山建设。坚持点线面结合,抓点带面,实施了绿色矿山标杆示范工程和示范项目,把先行企业打造成示范企业,带动全县绿色矿山建设深入开展。
2、抓节点创新,探索实践绿色矿业发展新模式。针对我县矿业发展实际,结合历年在矿业发展中的实践,坚持制度创新与模式创新相结合,以创新促成问题的破解,促进绿色矿业发展的实践特色,结合实际建立绿色矿山建设奖励基金制度,结合企业实际,推动企业就“尾矿库占地还田”、“生态复垦”、“尾废综合利用”、“工矿用地产业生态化融合发展”等方面课题进行探究和实践,坚持大处着眼、小处着手,力求在矿业开发和治理过程中有特点、出特色,产生正向的价值影响。
矿山工作总结
20xx年全年没有进行生产,以维修巷道及2305工作面调试设备为主。年底预计完成5万余吨工程煤。
截止20xx年年底,预计完成进尺4800余米(全部为维修改造进尺,无掘进巷道)。其中木棚支护改工字钢支护4323。2米,锚网支护218.1米。
今年未完成年初计划的原因:由于20xx年各种证件的延期及主体矿变更期间停工等原因,生产系统未能按年初衔接计划顺利开展各项工作,致使全年原煤产量、巷道掘进任务未能按计划完成,只能进行巷道维修改造。
1、工字钢支护改造工程:从今年1月份开始积极组织队伍对井下木棚支护巷道进行工字钢支护改造,到目前为止进行工字钢改造4541.3米。井下主要巷道及主要设施全部改造完成。
2、锚网支护改造工程。
(1)井下中央变电所锚网喷支护改造及辅助工程:对井下中央变电所进行锚网支护改造,进尺为43米。现在已完工,并已投入使用。
(2)井下主水泵房锚网喷支护改造工程:对井下主水泵房进行锚网喷支护改造,进尺为47米,已全部完工。
3、2305工作面支架、煤溜、皮带、采煤机等设备设施均已进行了检修、维护及调试,现已具备正式生产条件。同时对1307工作面(悬移支架)进行了维护检修,确保了1307工作面具备回撤条件。
4、顶板管理。
20xx年全年狠抓工程质量和顶板管理,特别对在改造期间顶板有变化的特殊地段,及时进行现场调研,根据实际情况采取针对性措施,发现问题及时进行处理。全年没有发生一起顶板事故和工程质量事故。
5、质量标准化建设。
在西翼轨道大巷、西翼皮带大巷工网改造完成后,现正在对主要大巷进行质量标准化建设,主要是对两巷排水系统进行质量标准化改造。轨道巷按要求重新铺设道轨、皮带巷铺底硬化;对主要巷道的风、水管路按质量标准化标准进行了规范敷设。
在维修过程中,旧巷道损坏严重,顶板围岩变形离层等现象较多,更换支护时存在严重顶板隐患。在实际施工过程中,根据改造支护方式和现场实际情况,设计并使用了一些有针对性和创新性的支护方式和实施(亮点工程),促进了施工工程质量和安全性的提高。具体有以下几项:
1、前探梁超前支护;
2、主要大巷交叉点及坡度较大的维修地点棚梁联锁;
3、抬棚梁及联锁棚梁的锚索起吊装置。
1、在日常工作中对工作面工程质量进行监督及验收,发现问题及时“三定”及时处理,每月组织对全矿进行质量标准化检查、评比,逐步有序地推进质量标准化建设进程。
2、在巷道改造过程中及时安排本部门员工对变化条件或特殊条件下的施工地点进行跟班监督、检查,确保安全生产、工程质量合格、施工现场不留隐患。
3、加强对本部门员工的学习和培训管理,专业知识及标准要求全面掌握、牢记于心、运用于现场管理,快速提高自身的专业素质和工作能力;同时加强对公司、集团及省厅文件的学习及贯彻实施,认真领会各级部门的精神要求,提升自身政治素养及觉悟。
1、超前意识不强,考虑问题不够全面。由于矿井存在问题较多,在遇到特殊问题时考虑不及时、不全面,在组织和协调上出现脱节。今后工作中要勤思考、超前考虑、多个角度考虑问题,将问题彻底解决。
2、工作效率较低。今后要加强业务知识学习,扩展知识面,提高工作能力及效率。
3、今后在保证正常工作及正规循环作业前提下,要组织部门业务骨干对工人进行针对性的专业培训,使队组的技术得到及时提升。我部门今后需配备一定的专业技术人员。
4、对队组的管理力度不足,今后要加强对队组的管理,在最短时间内制定出适合我公司切实有效的管理办法。严格督促队组按照作业计划或既定计划(方案)进行作业。
5、对照集团公司质量标准化要求,进一步规范井下质量标准化建设;严把工程质量关,监督检查队组施工工程质量,杜绝出现不合格工程;严格控制回采工作面回采率,提高资源回收率,杜绝出现资源浪费。
6、队组之间的相互协调配合和工人工作积极性较差。今后要加大对施工队组的组织协调力度,使之做到力往一处使,劲往一处聚,齐心协力,挖掘潜力,确保各项生产任务能够顺利完成。
矿山工作总结
20xx年度安全生产技术部在总结过往安全生产工作经验的基础上,梳理工作思路提出以下工作计划:
一、积极推进企业“安全生产标准化”建设工作,进一步规范企业安全生产管理工作。
积极推进企业“安全生产标准化”建设工作的开展,有利于企业安全生产的规范化、提高企业安全生产工作效率、促进安全生产工作的良性发展。安全生产技术部计划在年度工作过程中,整理现有的安全生产管理制度,完善薄弱安全体系制度,形成系统化文件,规范安全生产过程,主要有以下几点:
1、整理现有安全管理制度体系,明确各类安全制度间的差异与联系。分类整理,查缺补漏。主要包括:安全生产责任管理制度、安全教育培训制度、重大危险源监控制度、安措费管理制度及计划记录、事故档案、安全操作规程等。
2、对企业安全生产过程进行全面分析理解,并完善薄弱及缺失的安全体系制度,主要包括:文件与资料管理制度、职业卫生(危害)管理制度、安全生产事故报告制度、安全生产事故调查制度、安全生产事故统计分析管理制度、设备维护管理制度、特种设备管理制度、特殊作业现场管理与审批制度、特殊工种管理制度、隐患排查与整改制度、施工队管理制度、危险源辨识与风险评价管理制度、“三同时”管理制度、工伤保险管理制度等。
3、整合全部安全生产制度,编制完善“安全生产标准化”手册,形成系统化文件,从而达到安全生产规范化管理的目的。同时通过标准化的建立,进一步的完善企业的安全生产管理体系。
4、形成安全生产标准化文件的变更增项体制程序,规定变更增项的形成条件及变更增项的手续。能有效的促进安全生产标准化体系的可持续发展,保证体系的逐步完善。
二、加强生产过程管控,优化生产控制措施,完善生产责任体系,力争年度生产任务的全面达标。
继续加强生产管理力度及生产过程管控,优化生产的控制措施,完善生产责任体系。全面落实年度生产目标,严格按照绩效考核制度实施目标责任分解到人、落实到人,保证各生产环节的正常进行。同时为规避纰漏的发生,合理安排施工间歇期对设备进行维护检查,严格实施作业人员班组轮换制杜绝疲劳上岗,在保证生产现场安全的同时,力争完成公司的年度生产任务指标。
三、建立生产保障体系,确保生产过程稳定。
为保证生产过程的稳定,严格执行机械设备安全生产制度及检查制度。做好点检工作,杜绝形式主义。同时加强职业健康管理制度的实行,保证生产作业人员能够稳定生产。
建立生产保障体系,制定供电供水保障规定、季节性生产保障措施等以应对各类紧急情况,避免突发性停产造成的损失。同时严格管理维护发电机等保障性设备设施,选定专人专岗进行管理签订责任书,确保设备设施在紧急状况下的正常运行。为年度生产目标的达成做好后勤保障工作。
四、重点落实绿色矿山建设工作,完善环境保护制度体系,保障绿色矿山建设工作开展。
将绿色矿山创建工作作为工作的重点进行落实,合理规划矿区场地,圈定植被恢复区及绿化种植试点区。落实完成试点区的绿化种植管护工作,保证试点区域的绿化植被基本恢复,完成绿色矿山样板区的建设。
同时进一步完善环境保护制度及体系,严格执行国家相关环境保护法律法规,为打造“示范性矿区”及“绿色矿山”的创建完成奠定基础。
五、健全人员培训体制,全面提高人员业务能力及资质水平。
进一步健全培训体制,尤其是管理人员培训体制,加强安全生产教育培训的投入及力度,制定培训计划主要包括:专职及兼职安全员的培训、注册安全工程师考前培训、矿山工程建造师资格考试培训、新规范的学习培训及安全生产知识培训等。并会同综合办公室设定奖励机制,鼓励资质达标人员考取各类矿山安全生产资质证书,在提高全员业务能力的同时保障人员资质水平的提升,彻底解决各类资料的完善问题。
同时加强特岗人员培训、入场培训、三级安全教育培训等基础培训工作,为安全生产工作做好保障。
六、加强生产过程安全管控,杜绝安全生产事故发生。
加强安全生产过程管控,严格执行安全生产条例等相关法律法规,制定管控措施主要有:
1、加强安全生产隐患排查整改力度,做到不漏查、不误判,整改结果要及时跟进落实。坚决执行隐患整改制度,对未完成整改的事由坚决不予批准运行生产。
2、制定并严格执行安全处罚制度,责任落实到人。对于造成安全问题的责任人要问责到底。
3、加强生产现场的日常巡查、巡检,对发现的问题要及时更正处理。
4、加强公司矿区与周边生产单位的联络沟通,力争建立联防机制及安全生产交流机制,预防及预警自然地质灾害,并通过沟通维护各生产单位交接处的安全稳定。
通过以上管控措施的建立,杜绝安全事故的发生,确保全年安全生产工作达标。
七、探索合作生产体系,拓宽生产多样性。
在完成安全生产年度目标的同时,安全生产技术部总结工作经验,梳理工作思路,提出以下建议:可以与劳务队伍合作成立安装或技术咨询中心,承接碎石生产线的安装或对安装线进行技术指导,收入双方分配,以增加生产收入,开辟第二产业链。
矿山工作总结
直属中队20xx年首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛活动于9月23日圆满结束,一小队以475.95分夺得集体第一名,个人项目青年组。通过此次竞赛,中队的整体实战水平有了一定的提高,为年轻队员的迅速成长起到了促进作用,也为第五届全国矿山救援技术比武工作奠定了基础。但由于中队对此类竞赛活动组织较少,动员工作没有及时跟上,各小队对竞赛活动的积极性不高,也反映出我们日常工作的诸多弊端。
从8月26日中队下达岗位竞赛通知以后,各小队并没有立即紧张起来,投入到训练工作当中去,而是中队领导安排什么干什么,不安排就自己学习。各小队人员配制不一样,整体素质也不一样,每个小队应针对自己小队的弱项进行专门训练,而不是随大流,别人干什么我干什么,学习、训练积极性不高。
对待竞赛工作有一部分同志抱着反正我又拿不上名次,竞赛个人项目能过、不扣钱就行了,集体项目跟着大家混的态度,这是一种对个人、对集体极端不负责任的态度。没有把竞赛当作一种提高、学习的机会,反而把竞赛当成了一种负担、累赘。
1、业务理论成绩。
经中队会议和一些同志反映,中队对此次理论考核内容进行了改革,以实际运用题为主,辅以应知应会考题,考题的改动也主要是考虑到中队老队员比较多,背题比较难,以实际运用题的形式,对他们较为有利。但是考试结果非常令人失望,全中队参加考核人员最高分89.5分,最低分0分。考题中出现的反风线路和必备知识有一半以上答错,对实际运用题年轻队员答的都比老队员要好。说明我们在日常学习当中,没有真正把业务理论知识当成我们每个称职的救护队员必须的本领来学,思想还停留在只要下井能干活,有经验,学不学都无所谓的地步。甚至有些人以文化低、不识字为理由要求免考。中队的这种现象已经引起基地的注意,在人员文化素质上,特别是新招收的新队员文化素质上一定要有所提高,否则我们今后的工作将陷入补动。
2、体质项目。
体质项目中年轻队员发挥较好,基本上都超水平发挥出自己的体能,老队员稍有起色。但是对于个别人从去年甚至前年到现在没有一点进步,连最起码的标准都达不到,对于这种人我们今后要如何进行训练。不能让任何人到今天还抱着吃大锅饭的态度,影响其他人的训练积极性,拖集体的后腿,我们能解决、能处理的我们努力做好这项工作,我们处理不了的报基地处理、解决。
3、仪器设备、技术操作项目。
这也是我们抢险救灾工作当中经常要用到的基本技术,每个人都应该百分百的完成,并有出色表现,但实际情况并不理想。仪器操作项目中有多人出现单项零分的现象,这和我们平时的训练强度,要求的严格程度有一定关系。从8月底训练以来,每个小队的仪器设备、技术操作都存在问题,但是各小队并没有拿出一个合理的补救措施和改正意见,而是听之任之,这项工作出现的丢分现象是不可原谅的,所有达不到标准的同志必须按中队考评制度进行处罚,并限期达到标准要求,达不到的停止工作,自行训练,中队不打考勤。
4、实战项目。
实战项目竞赛当中,三个小队均没有发挥出训练时的水平,三小队高泡灭火甚至超时不得分,这和我们包括老队员的心理素质有很大关系,竞赛需要紧张、兴奋,但过了头就适得其反。年轻队员在训练当中,不能只单一的按照规定进行一个任务的训练,而应全面的了解、掌握整个训练项目的过程和技术要求、评分办法,我们的训练就是为了实战而练,一定要懂得训练和实际运用的区别,不能照芦葫画瓢,死搬硬套,小队在训练当中也应强调这一点。
5、内务卫生情况。
中队内务检查每个星期都在进行,每天上午半个小时都是我们打扫卫生的时间,但是在检查中仍然出现了卫生不合格现象,二小队甚至被扣10分。我们对此次竞赛活动的态度由此可见,同时,中队也放松了对卫生打扫工作要求的程度,促使大家放松了对内务卫生工作重视,内务工作关系到我们军事化管理队伍的形象问题,这个问题我们要是解决不好,必然会导致其他工作也向这个方向发展。
通过这次竞赛,既提高了我们实战水平和技术业务能力,同时也反映出我们日常工作中很多的不足,我们应从以下几个方面入手,尽快地把中队工作搞上去。
2、增加体质训练强度,老队员必须保持在中队规定标准以上,年轻队员根据个人情况不同,由小队自行调整,但前提是只许提高,不许下滑。对个别身体条件特殊的同志,要制定专门的训练计划,限期提高,达不到的交中队处理。
3、仪器设备操作,在首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛当中出现问题的同志,必须在2个礼拜内达到规定标准,中队每月不定期在全中队范围内抽查。不合格者所在小队小队长写书面检查,上报整改计划。
4、实战训练,由于经费问题,我们实战训练工作每年只能开展一到两次,但是只要开展一次,我们必须取得一次的效果,不能年复一年,没有提高。同时我们要增加新技术、新装备的学习、训练,这就要求我们全体指战人员必须有一定的实战经验和文化素质。对材料费不贵的项目我们要经常开展训练,达到人人都是指挥员,人人都是战斗员的目的。
5、其他工作,对于军事化队列训练、内务卫生、劳动纪律等工作,我们要一如既往的严格开展下去,对工作中出现的问题要及时进行总结、纠正。单位的硬件设施不到位,我们要克服,我们自身的素质不到位,就要靠我们刻苦训练,努力学习,认真总结,以优异的成绩、优良的作风、全新的姿态迎接我们下一次岗位竞赛活动,以精湛的技术完成我们每一次的抢险救灾任务,为新疆救护基地,全疆的救护工作打开新局面多做贡献。
矿山关闭工作总结范文
大安山乡关闭煤矿工作汇报根据xxx、市、区的指示精神和总体部署,我乡要对在国矿范围内17家主井、76个生产段队依法实施关闭工作。大安山乡党委、乡政府认真贯彻落实文件指示精神,采取了切实可行的强有力的措施,加大宣传力度,统一思想,提高认识,严格按照“坚决、果断、稳妥、彻底”的八字方针,积极推进煤矿关闭工作。首先我们成立了关闭工作总指挥部,由路建华书记任政委,蔡国乡长任总指挥,副指挥由乡党委副书记晋显存、主管乡长李振民和矿山安全管理委员会主任杨爱臣担任,成员由乡党委班子成员、机关有关科室的科长和各村各企业的支部书记、矿长担任。指挥部下设办公室和六个职能组,基本涵盖了动员宣传、专业关闭、物资筹备、财产清理、矛盾排查、产业替代等各个方面,明确职责,责任到人。为依法稳步关闭煤矿提供了可靠人力资源和物质基础。再有就是根据全乡的实际情况,制定了详实可靠的关闭煤矿实施方案、工作预案和实施细则。为各项工作如何进行提供了依据,严格按照“六先六后”的原则,即:先宣传,后运作;先封堵,后清仓;先清仓,后拆除;先集体,后个体;先干部,后群众;先租用,后拆除进行关闭工作。
一、大安山乡基本情况:
大安山乡地处房山区西北部深山区,属太行山余脉,大石河流。
域。东距区府良乡50公里,距市区90公里,东部和南部与佛子庄乡为邻,西部与史家营乡和大安山矿交界,北部与门头沟和木城涧矿相连。全乡面积79平方公里(含大安山矿18平方公里)。辖8个行政村,大安山矿居委会一个。截至2015年底,辖区内总户数3501户,总人口9934(含大安山矿4233人)人,其中农业户娄和1783户,农业人口4463人,城镇户口人数1238人,流动人口4635人,农村劳动力2640人。其中85%以上劳动力从事煤炭行业及相关产业。
煤炭工业是大安山乡经济发展的重要支柱产业,现有煤矿主井。
22个,生产段队81个。其中侏罗纪煤矿17个,生产段队76个,石炭纪煤矿5个,生产段队5个。全部属于低瓦斯矿井。
全乡矿区面积总计平方公里,采空区面积平方公里,煤矿实行的是集体统一管理,个人承包经营的管理方式。
二、关闭煤矿工作中我们所作的具体工作:
第一阶段:动员准备阶段(2015年9月9日~10月10日)。
2015年9月9日,房山区政府召开动员大会,我乡根据区委、区政府的统一部署,认真贯彻落实xxx、市区政府煤矿关闭的有关政策,大安山乡党委、政府高度重视,先后召开了党委会、村干部及机关科室科长工作会和煤矿矿长座谈会,传达贯彻有关煤矿关闭工作的有关会议精神,全乡广大党员干部提高了认识,统一了思想,达成了共识。9月30日,区政府代区长祁红同志到我乡就煤矿关闭工作进行了调研。在实地检查了我乡煤矿关闭工作的开展情况后,认真听取了煤矿关闭工作汇报,对我乡煤矿关闭给予了肯定。同时,对我乡煤矿关闭工作提出了具体要求。根据祁区长的指示精神,乡党委、政府召开了党委会,研究部署了煤矿关闭的具体工作。现将大安山乡煤矿关闭工作的进展情况报告如下:
矿山关闭工作总结范文
为认真贯彻落实国家矿山安全监察局《关于开展非煤矿山安全生产专项检查工作的通知》(矿安〔20xx〕5号)、《关于严格非煤地下矿山建设施工项目安全管理的通知》(矿安〔20xx〕7号)文件精神,深刻吸取山东笏山金矿“1·10”爆炸事故、山东招远曹家洼金矿“2·17”较大火灾事故教训,切实做好我区非煤地下矿山安全生产工作,坚决防范遏制重特大事故的发生,有效维护人民群众生命财产安全和社会稳定,按照铜陵市应急局《关于印发铜陵市非煤地下矿山外包工程专项整治行动工作方案的通知》(下称《通知》)内容要求,现将我区关于开展非煤地下矿山外包工程专项整治工作总结如下:
xx区现有非煤矿山企业30家(井采16家、露天14家)。其中20xx年已复产复工非煤矿山企业10家(井采3家、露天7家)。其余均处于停产停工状态。单班入井超30人地下矿山且采深超800米的1家(安徽焦冲金硫矿)。现有外包工程及施工队伍的非煤地下矿山2家,分别是安徽焦冲矿业有限公司焦冲金硫矿和铜陵羊耳山矿业有限责任公司羊耳山铁铜矿。
《通知》下发后,区应急局第一时间根据《通知》要求制定了《铜陵市xx区非煤地下矿山外包工程专项整治行动工作方案》并迅速转至各有关乡镇、部门和非煤矿山企业,并结合1月13日xxx安委办、应急管理部召开的岁末年初全国安全防范工作视频会议的有关部署,以及非煤地下矿山和尾矿库安全生产大排查,立即组织有关企业开展自查整改。按照《通知》有关要求,每月将企业自查自改情况、区应急局安全执法检查情况,按期汇总上报至市应急管理局。截止7月底,累计完成自查自改非煤地下矿山16家,企业自查整改一般安全隐患问题356条。区应急局累计开展非煤地下矿山安全生产执法专项检查19家次,发现并整改一般隐患问题42条,发现并整改重大隐患问题1条,完成对单班入井超30人地下矿山及采深超800米地下矿山专家会诊1家次,下达各类执法文书31份。完成了对安徽焦冲矿业有限公司焦冲金硫矿和铜陵羊耳山矿业有限责任公司的外包工程专项整治执法检查,累计发现并整改一般隐患问题10条,对池州市长江岩土爆破工程有限公司焦冲项目部及1名有关责任人违法违规行为进行了立案查处,并对池州市长江岩土爆破工程有限公司及相关责任人予以警告并处,罚款总计万元。
多措并举,会同各有关乡镇经发办、区经信局等部门和单位对辖区内非煤矿山企业开展联合执法,结合矿山年度采剥计划审查以及节后复工复产,重点就防范地下矿山采空区坍塌事故措施落实情况、防范地下矿山火灾事故措施落实情况、防范地下矿山透水事故措施落实情况、防范地下矿山中毒窒息事故措施落实情况、防范地下矿山坠罐跑车事故措施落实情况、防范露天矿山边坡垮塌事故措施落实情况、防范尾矿库溃坝事故措施落实情况、防范尾矿库排洪系统损毁安全管理措施落实情况、淘汰落后工艺与设备情况、基建矿山安全管理措施落实情况、生产矿山采掘施工单位安全管理措施落实情况等开展集中性安全生产专项执法检查。
矿山关闭工作总结范文
区上成立由分管安全的副区长任组长,区安监局局长、区国土资源分局副局长任副组长,区经济和商务局、区公安分局、区环保局、区工商局分管领导为成员的领导小组,具体实施对非煤矿山领域“打非治违”工作的组织领导,并制定工作方案。
按照各参加单位工作职责,在联合执法检查中落实分工负责。
(一)区安监局负责检查非煤矿山企业业主及安全管理人员是否持有《安全任职资格》证书、《安全生产许可证》是否在有效期,各项管理规章制度和安全生产制度落实执行情况,特种作业人员持证上岗情况等。
(二)区国土资源分局负责非煤矿山企业采矿是否越界或违规乱采,特别是铜矿探矿点的备案情况,《采矿许可证》是否有效。
(三)区经济和商务局负责检查供电线路安全,查是否有偷盗电行为。
(四)区环保局检查企业是否办有《排污许可证》,排污是否达标。
(五)区工商局检查企业营业执照年检情况是否有超范围经营。
(六)区公安分局负责检查企业是否有违法使用民爆物品。
经过联合行动,取得了“打非治违”的实效,所有探矿点全部停止作业,未发现有私挖乱采的企业违法行为。特别是“5·11”泸县桃子沟煤矿瓦斯爆炸事故后,区安监局立即采取措施,于5月14日晚召开非煤矿山企业紧急会,要求企业立即停产,排查整治隐患,加强了对矿山开采情况进行大整治,督促企业矿山实施分层开采,保持安全稳定的开采坡度,对废弃矿山进行打围设警戒带和警示标志。加强对职业危害的防治,在制砖有限公司试装粉尘捕集器,待取得成效后,在非煤矿山企业中推广。经过安全隐患大排查大整治,由企业自身评查,经所在镇检查合格后,再经区安监局检查合格后才可以复产,现全区17家非煤矿山企业经检查合格有9家复产,其余8家仍在进行停产整改。
(一)由于非煤矿山企业业主文化素质较低,普遍存在管理资料不完善、不规范,在今后应加强对企业检查指导,逐步规范。
(二)由于在农村公路修建等涉农项目建设中,个别地方存在一些小的采石点,未办理审批手续,虽然此项已全部停下,但有可能复发,已责成区国土资源分局和各镇认真清理整改。
(三)在铜矿探矿审查中,区安监局已会同区国土资源分局,严格审批和落实(市安办〔20xx〕104号文件中各自职责,确保安全。
矿山工作总结
20**年,我队勘探任务重,参与了总公司重点工程“x”会战和“**”区块项目,特点是任务紧、施工难度大、气候恶劣、组织困难、技术要求高等,但全队职工团结一心、连续作战、克服种。种困难和不利因素,优质、圆满的完成了任务,受到上级和甲方的一致好评。
我作为一名常规组观测员,同时也是一个测量小组班长,克服的困难是外行人不知、不能想到的。常规测量组的特点是民工多,要花大量精力去协调民工在工作、生活中的种。种情况,组织班组正常运作,同时观测员又要不停的施测,而常规组所测线段又是gps不能施测地段,往往是深谷、悬崖、植被参天的无人区,施工难度极大、吃住无着落,在这种情况下自己又饥又渴还不能表露,还要以饱满、乐观的情绪去带动班组。比如,在“龙岗”会战中正值严寒的元月,雨雪飘飞,寒风刺骨,但总公司的重点工程不能因气候的恶劣就停工,只能坚持,十天有九天没吃过午饭,十天有九天衣裤能拧出水。我是一名老观测员,在多年的野外工作中身患风湿、胃病、眼睛近视度数也越来越高,但作为一名观测员,一名班组长,在强烈的责任驱使下咬着牙带病坚持,带领全组人员高质量、多数量的完成了任务。紧接着我队又接到了“大足—安岳”区块的勘探任务,时值火红的七月,每天在户外烈日下工作十一、二个小时,同样也没穿过干衣服,服随时能拧下汗水,观测站都是设在无遮蔽的同时通视处,太阳再大也没法稍避一下,作为班组长是不能叫苦的,只能心里不断鼓励自己坚持,坚持过去就是胜利。同时,把这种精神传递给大家,在这种精神自励下我们小组在“大足—安岳”工区同样又取得了高质量、多数量的好成绩。完工后回家一称体重瘦了整整二十四斤,晒成了“非洲人”。
地震队的工作性质决定了它的清苦,但往往看到媒体新闻中“中石油”接报频传,欣欣向荣的气象,我都会自豪的说这是我们石油人汗水、坚韧、艰苦奋斗的成绩,我为中国石油骄傲,我为我是一名石油测量人自豪。
矿山关闭的心得体会
矿山关闭是指政府或矿主出于种种原因,决定停止某个矿山的运营并关闭该矿山。对于曾经依靠矿山维持生计的人们来说,矿山关闭无疑是一次巨大的冲击,同时也是一个新的机遇。在这篇文章中,我想分享我对矿山关闭的心得体会,并探讨矿山关闭对当地社会经济发展的影响。
首先,矿山关闭给矿工带来了巨大的生活变化。曾经在矿山工作的人们往往依靠矿业为生,矿山一旦关闭,他们将失去工作、收入和福利保障。对于他们来说,面临的挑战是重新找到新的工作机会。笔者在采访当地矿工时了解到,矿山关闭之后,一些人选择了继续从事相关行业的工作,如建筑业、物流行业等。然而,也有一部分人无法找到合适的工作,他们不得不转行或通过创业来维持生计。因此,矿山关闭给当地矿工带来了极大的不确定性和困惑。
其次,矿山关闭对当地社会经济发展产生了深远的影响。一方面,矿山关闭使得当地财政收入大幅下降,失业率上升,社会福利和基础设施建设等方面出现困难。另一方面,矿山关闭也给了当地社会经济发展提出了新的挑战和机遇。笔者在实地考察时发现,一些地方政府积极引导资金和产业转向其他领域,如旅游业、农业等,以推动经济结构的转型升级。此外,一些矿工也积极参与技能培训,学习新的技术和知识,为未来自主创业打下基础。矿山关闭不仅给当地社会经济发展带来挑战,同时也为改善地方经济环境提供了契机。
再次,矿山关闭还对环境保护产生了积极的影响。长期的矿山开采往往造成严重的环境破坏,包括大面积的土地沙漠化、水源污染和植被破坏等。矿山关闭为当地提供了恢复环境、治理污染的机会。笔者在一次访谈中了解到,一些地方政府在矿山关闭后积极开展生态修复工作,投入资金,推动植被恢复和水资源治理等。此举不仅有利于改善生态环境,还有助于发展生态旅游和农业等新兴产业。因此,矿山关闭对环境保护具有积极的促进作用。
最后,矿山关闭也是当地社会发展的机遇。矿山关闭后,一些从事传统矿业工作的人们可以通过学习新的技能来提高就业竞争力。同时,政府也可以引导资金和技术向其他行业倾斜,推动当地经济的转型与升级。从长远来看,矿山关闭有助于改善当地产业结构和经济发展格局,推动社会进步和人民福祉的提高。
总之,矿山关闭是一个艰难的过程,给当地矿工和社会经济带来了巨大的变化。然而,我们应该看到矿山关闭背后蕴含的机遇。通过积极的社会政策和经济引导,矿山关闭可以为当地社会经济的转型和升级提供契机,并在环境保护方面发挥积极的促进作用。同时,个人也应该积极面对矿山关闭带来的变化,学习新的技能,适应新的就业市场,为自己和社会的未来打好基础。
矿山工作总结
为了进一步完善我矿外聘人员的管理,保障外聘人员的切身利益,根据当地政府相关政策及公司的具体要求,我矿26xx外聘人员全部实行劳务派遣用工机制,与准旗就业局签定了劳务派遣合同,将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构,这样使得我矿的外聘人员管理更加规范,提高了劳务派遣人员的工作积极性,有利于工作效率的提高。
根据今、明两年生产任务和设备的投入,为了生产正常进行做好人力资源储备工作。今年我矿与公司劳资处向社会公开招聘大型卡车司机学员xx,推土机司机学员xx,这些学员已按计划培训完毕,取得上岗资格;电铲司机xx;从大、中专院校招聘吊斗铲司机xx,现在天津中德职业技术学校进行理论培训;为哈尔乌素露天矿的投产招聘电铲学员3xx,招聘工作已结束。
1、招聘人员的岗前培训。
我矿对公开招聘的5xx大车司机学员和xx推土机司机学员制定了培训方案,成立了培训领导小组,从各二级单位抽调技术过硬、培训经验丰富的专业技术人员,采取实地讲授、现场实践操作培训为主,室内讲授、答疑为辅的培训方式,对以上学员按培训计划进行了严格的岗前培训。培训内容包括公司形式教育、入矿教育、机械电器常识、安全操作规程、场地操作、跟车训练、上岗考试等内容。在培训期间为了使学员有一个好的训练环境,矿为学员在培训场地搭建了板房。到12月22日,本次招聘的学员培训工作顺利完成,考试全部合格,并取得了特种作业操作证。
从大、中专院校招聘的xx吊斗铲司机学员在理论学习上进行了外委培训。根据吊斗铲的实际结构,培训地点选择了天津中德职业技术学校,培训内容包括机械制图与常识、电工基础、电机学、可编程序控制、传感器与电力拖动、变频调速技术、故障诊断技术等内容。计划理论培训在xx年2月13日前完成。
2、在岗职工的教育培训。
根据公司下发的《xx年企业员工教育培训和职业技能鉴定培训计划》和我矿员工的实际情况,我矿制定了具体的培训计划,由于生产任务紧,我矿只能利用倒班休息时间对xx工种的进行了岗位培训,其中包括爆破工、电铲司机、钻机司机、推土机司机、前装机司机、平路机司机、供电电工、轮斗司机、卡车司机。
3、职业技能鉴定培训。
根据公司的统一安排,我矿今年对钻机司机、汽车驾驶员、集控操作员三个工种10xx员工的职业技能签定培训,到今年我矿已按计划完成了全矿各工种的职业技能鉴定培训工作。
通过各种形式的培训,使我矿职工的岗位技能和职业技能得到了提高,优化了技能人才结构,整体素质明显加强。
根据公司核定的露天矿工资基数,我矿结合自己的实际情况制定了《xx年工资分配办法》,并严格执行,5月份,根据公司下发的《调整职工工资标准的通知》,我部对74xx职工的工作岗位进行了核对和检查,做到了人岗相符。11月份,公司下发了《调整公司年金和过渡性养老保险缴费比例的通知》,由于缴费工资基数、工龄、职务(职称)都按xx年的标准,在时间紧、任务重的情况下,通过查工资卡片、查档案,及时的为职工补发了今年的过渡性养老保险。
工资管理涉及到每个职工的切身利益,是一项任务重、责任大的工作,以后还要在实践中继续摸索,逐步的完善工资分配方式,最大程度的调动广大职工的工作积极性,确保我矿各项任务的顺利完成。
3月份我部对全矿74xx职工的xx年养老保险个人缴费记录与内蒙的养老保险系统数据进行了核对并装档,养老保险金进行了补缴,对查出的数据存在出入的xx职工的档案进行了查实整改,使每个人的养老保险档案准确无误,解决了职工的后顾之忧,为养老保险移交自治区统一管理做好了充分的准备。4月份对去年采集的全矿职工的养老保险基本信息进行了公示,尤其是出生年月、参加工作时间、身份证号码等重要信息进行了细致认真的整合,对查出的身份证号码、xx的出生年月、xx的.参加工作时间进行了核实整改,做到了参保职工基本信息准确无误。9月份对全矿聘用的xx职工的xx年1月份到xx年4月份缴纳的养老保险进行了彻底整理,并为每个职工建立了一份养老保险档案,做好了移交地方的准备。12月份整理并录入了xx年到xx年上半年职工年金数据,对8xx后调来的职工的年金从原单位开据了证明,一一进行了查实并进行了录入。
根据我矿生产人员的实际情况,今年把坑下工种的单鞋、棉鞋的式样都改成了高腰靴式,更适合了现场的工作环境,受到了广大职工的好评。在劳保发放过程中发现不适合现场工作的或质量、规格有问题的及时反馈给了供应处,与供应处及时协商进行更换。对一些期限不合理的防护用品也进行了调整。而且与供应处协商要求供应商直接送货,避免了以往劳保供应不及时的问题。力争做到劳动防护用品及时、正确的配戴。工作中我们总结以往的不足,立足一切为了生产,使劳动防护用品真正与工种挂起钩来,切实解决了劳保发放过程中存在的实际问题。
但今年的劳保用品发放仍然存在很多问题,比如由于劳动防护用品的规格、式样不合适,导致发放不及时,为现场的工作带来了隐患。
经过不断的探索、不断的总结、及时的改进,劳动保护用品工作已经日臻完善,基本做到了让职工满意、放心,真正满足了生产的需要,切实起到了劳动保护的作用。
由于公司人力资源管理新系统的开发,自12月份开始,按公司计划和要求,抽调各二级单位有关人员,对我矿员工的信息进行采集和录入。
以上是对我部一年来的工作总结,虽然取得了一些成绩,但工作中还有很多不足之处,在明年的工作中需要加强。
一、加强人事劳资工作的日常管理,特别是抓好基础工作的管理。
二、完善我矿人力资源管理制度的汇编工作。
三、加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质。
四、做好劳务派遣员工的续聘工作。
五、强与各部门、各分公司的联系和沟通,及时掌握员工的新情况、新动态,使员工队伍在有竞争的情况下保持稳定,使人力资源为我矿的生产经营起到最好的保障作用。
矿山企业工作总结
随着2024年的结束,我作为矿山企业的一名员工,在这里对我在过去的一年中的工作进行总结。矿山企业是一家专注于开采、加工和销售矿产品的公司,主要业务分布在北美和亚洲地区。
在工作中,我主要负责矿山开采和产品加工方面的工作。在过去的一年中,我参与了多个项目,包括一座大型矿山的开采和一座冶炼厂的运营。在工作中,我积极与团队成员合作,不断学习和提高自己的技能,以完成公司交给的任务。
在工作中,我取得了一些重要的成果。首先,我参与的开采项目成功地完成了年度开采目标,获得了公司领导的高度评价。其次,我提出的优化开采方案减少了采矿成本,提高了工作效率。此外,我协助同事解决了一些生产难题,提高了产品质量和生产效率。
在工作中,我也遇到了一些问题和困难。例如,在某座矿山的开采过程中,由于地质条件复杂,导致开采进度缓慢。此外,在某座冶炼厂的运营中,由于设备故障和环保问题,导致生产效率下降。为了解决这些问题,我积极与同事和相关部门沟通,提出解决方案,并得到了有效的解决。
总结过去的一年,我深刻认识到自己的不足之处,并计划在未来的工作中继续提高自己的技能和能力。同时,我也希望能够在工作中不断创新,为公司创造更多的价值。最后,我感谢公司和同事对我的支持和帮助,我将继续努力工作,为公司的发展贡献自己的力量。
矿山工作总结
年光似箭,日月如梭。我们用战斗的步履,走完了坎坷不服的年,回望这一年,我们心潮彭湃,感伤万千。一年来,在各级率领的鼎力撑持下,我公司当真贯彻落实科学成长不美观,平稳树立平安出产意识、强调科学成长、建树军协调企业的经营理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,紧紧环绕岁首拟定的平安出产方针和全年工作放置,积极组织开展各项工作,经由过程公司全体干部员工的配合全力和奋斗拼搏,公司在年的煤矿出产、平安、经营打点工作上取得了令人瞩目的成就。现将具体工作成就总结如下。
1、为解决采掘工作面的运输问题,公司投资新建了材料运输巷400余米的维修支护,砌半圆拱石碹300米,形成纵贯工作面的另一条运料年夜巷,保证了采掘工作面材料的运输工作。
2、为保证掘进工作面有持续不间断地供风,我们完美了井下掘进工作面双风机、双电源自动切换装配,保证了工作面有足够的供风,为防止瓦斯储蓄堆集,杜绝瓦斯事情的发生筑成了一道防线。
3、对井下出产使用新增设备总计投资343万元,并按照市环保局的要求开展工作,进行水质污染整治工作,投资30余万元购置了相关设备来进行地表水治理工作,经由过程开展积极有用的工作法子,从而有用遏制了煤矿山、煤化工分布区地表水、地下水水质恶化的问题,并有用的提高了平安打点水平,提高了平安出产效益。
4、为改善在员工出井后,能洗个利落索性的热水澡,公司安装了年夜型太阳能热水器和自动调控水温的淋浴。与此同时,我们改善对厂区的绿化和墙壁的粉刷,为员工缔造了精采的基本情形,年夜年夜提高了公司的知名度。
x年,公司以科学成长不美观为指导,坚持平安成长理念,增强煤矿平安日常监管工作,以预防煤矿平安事情为工作重点,促进公司煤炭事业又好又快成长。
完善平安监管组织、机制和保障系统。公司成立煤矿平安出产率领小组,负责煤矿平安出产工作的抉择妄想、部署和率领,经由过程研究拟定平安监管打算、方案和法子,组织平安监管功令和搜检督查,并实施平安查核。成立了公司手艺人员挂钩负责煤矿日常平安监管和平安质量尺度化培植工作,并进一步成立完美片区周查月检、平安隐患分级打点轨制和重年夜隐患排查治理机制,公司对日常搜检中发现的问题、隐患进行挂号建档,严酷按照定人、定法子、按时刻的“三定”原则逐条督促期限整改,实施隐患整改追踪、反馈和销号轨制,确保每个查及的问题和隐患落实整改到位。
公司率领组织职工按演习方案组织有关人员进行了顶板事情演习勾当,经由过程操练,达到了预期的下场。同时还加鼎力度对全员干部职工进行手艺培训,全力提高全体职工的平安意识及自保、自救与互救能力,提高全体安管人员营业手艺及监管素质。并多次邀请县煤矿培训中心的人员到公司进行职工平安培训,同时有打算的组织全体安管人员,非凡工种人员分批分期在市、县两级培训中心进。
矿山工作总结
我是救护队一名矿山救护指挥员,自担任救护技术员以来,根据中队工作安排,我认真履行岗位职责,努力工作,将自己所掌握的知识和技能传授给队员,现将我近一年以来的工作总结如下:
一、思想政治方面。
作为一名党员,我深知一名合格的党员,一定要在思想上、政治上、行动上和党组织保持高度一致,认真履行党员的义务和权利。特别是在我党开展群众路线实践教育活动以来,我能积极主动进行系统的学习,并注重联系群众,团结关心帮助同志,事事以集体的利益为重,注重维护好集体形象。作为一名指挥员,我深知一定要正确定位自己,立足岗位实际,以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任,以进取之心对待从事的工作,以真诚之心对待员工。努力加强与班子、与班组的深入沟通,努力提高决策科学化、民主化水平,努力改变一切不能适应工作的做法,实实在在把工作重点落实到推进队伍建设上,确保在作风建设上取得实际成效,提高广大员工的满意度。
二、学习方面。
一年以来,我通过和队员一起学习业务知识、仪器装备操作和技术训练等,使自己的业务水平不断提高,整体素质得到了全面的提升。同时我努力从本职工作做起,不断加强学习,尽职尽责地完成各项工作,坚持做到“认认真真学习,堂堂正正做人,踏踏实实做事”,在工作中不争名夺利,不计较个人得失。利用业余时间,我对《矿井通风与安全》、《矿山救护规程》、《矿井灾害防治理论与技术》等书籍进行了学习,使自己的业务技能水平得到很大提高,也为更好的完成救护队的各项工作奠定了良好的基础。让我感到高兴的是,在参加专升本考试中,我顺利的通过了考试,让自己的舞台又向前迈进了一步。
三、工作方面。
1、在制度建设方面,为了进一步适应矿山救护队伍科学化、规范化、标准化的发展要求,全面提高科学管理水平,提升队伍的整体素质,我对中队的各项管理制度予以修改完善,进一步明确各项工作职责,规范工作程序,促进了我队在管理过程中形成“用制度管人,按程序办事”的风气。平时利用班前会和周二、周五学习时间,我认真对队员学习、讲解各种管理制度和内务管理知识,使队员在组织纪律、内务卫生等方面有了很大提高,特别是在组织纪律方面,能遵守中队的各项制度和要求,积极进行学习、训练。
2、按照《矿山救护规程》规定,我每月按时制定学习、训练工作计划。制定合理的工作计划是救护队很好的开展各项工作的基础,所以我参考、学习《规程》等有关规定,结合和救护队实际情况,每月按时制定学习训练计划,确保救护队各项学习、训练工作正常、有序的开展。在开展各项学习、训练过程中,我每月按照学习、训练和考核内容认真填写各类记录,确保学习、训练有序、有效开展,记录齐全、完善。
3、在组织队员业务理论学习方面,结合矿山救援工作的需要,我组织队员以《矿山救护规程》、《矿山救护队员》为主要学习内容进行,特别围绕我矿井下实际情况,发生水灾、顶板和火灾事故的可能性大,针对事故我组织队员认真学习事故的预防、救援和安全注意事项等,对一些难理解的问题和大家共同探讨,理论与实际相结合,并做到每月定期考核,使队员既有学习的动力,又有学习的压力,促使队员在实际中提高。
4、在组织队员进行装备和技术训练方面,我严格按照《矿山救护质量标准化规范要求》规定,每天组织队员进行包括各类检测仪器、急救器材和防护装备的操作、讲解训练,每天对队员进行抽查训练,月底以小队为单位进行考核。通过每天反复的操作、讲解训练,救护队员的业务素质得到不断的提高,小队的整体战斗能力也进一步提高;一般技术操作训练是集体训练科目,以小队为单位进行,按照《矿山救护质量标准化规范要求》规定,对存在的问题我给队员认真、耐心讲解,直到操作规范、验收合格为止,保证训练效果明显、不断进步,达到质量标准化规范要求,为事故紧急、有效救援打下坚实的基础。
5、在每天组织队员体质训练方面,我充分调动队员的训练积极性,以优带差、以一帮一,从而使得队员的身体素质稳步提高。在训练中我能以身作则,从不搞特殊化,积极组织和队员一起训练,从而在队员当中也得到了较好的评价。
6、在管理方面,救护队实行的是军事化管理,不论是业务学习、训练、技术装备的保养、维护,还是战备值班工作,和日常的管理工作,必须做到严要求、严管理,保证“召之即来、来之能战”。
所以我在平时管理过程中,坚持以身作则、严格管理,从装备库到值班救护车,从中队装备到小队以及个人装备,严格专人定期检查、维护保养并作好记录,确保所有仪器装备按要求达到“全、亮、准、尖、利、稳”的要求,不定时的进行检查,发现不合格的装备及时维修或更换,在提高操作水平的同时,必须要求确保仪器、装备100%完好,为安全抢险救灾提供强有力的保障;在值班期间,必须严格24小时值班工作制度,严格请假制度,无非常特殊情况,任何人不得擅自离队,保证值班指战员24小时留守队部待命,在我值班期间,不定时的对值班工作情况进行检查,保证是紧急、有效出动。
7、其他工作:
(1)、根据公司有关部门要求,制定辅助队员学习、训练计划,负责组织进行辅助队员的学习、训练工作。
(2)、每月组织救护队员按计划进行安全学习,和周二、周五学习,每月进行安全分析,并上报总结;每天班前会坚持组织队员进行每日一题、读书活动和班组安全学习。
(3)、根据公司有关部门的安排和要求,及时完成相关措施、计划的编写、审批和报送,确保我队在参加各项工作、活动中,都能正常、有序开展。
(4)、每月完成安全基础管理和质量标准化有关内容,确保我队在各项检查中记录齐全、资料完善,考核、评比成绩前列。
(5)、每月完成我队的考勤、对工和做资,及其它福利待遇的审批、领用等工作,确保我队相关工作正常开展。
(6)、负责我队党支部的建设工作,完善党员学习、支部活动等记录、资料,我队的支部建设得到了部门的充分肯定和好评。
四、存在不足。
虽然在过去的一年中,我在工作中有一定成绩,但仍然存在不少不可忽视的问题:。
1.在带领队员的学习、训练上,方法还不够灵活。
2.在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互配合。但与同事之间的经常相互沟通上还有所不够。
3.在工作作风、业务技术能力方面还需要加强学习改进。以上是我近一年的工作总结,在以后的工作中从严要求自己,时刻做到以身作则,率先垂范,处处以集体利益为重,不计较个人得失,服从领导安排,团结同志,从工作中总结经验,找出差距,为做好今后的工作,铺路搭桥。虽说工作中还存在一些不足,但我有决心,有信心,在中队领导和全体指战员的关心、支持和帮助下,努力学习,扎实工作,为救护队的稳步发展做出自己最大的贡献。
矿山企业工作总结
---。
尊敬的领导,同事们:
我作为矿山企业的工作总结,旨在回顾过去一年的活动、成就和挑战,并提出未来的目标和行动计划。
一年来,我们的矿山企业在多方面取得了显著的成就。我们的团队通过不懈努力,成功挖掘出了比预期更多的资源,为公司带来了显著的经济效益。同时,我们在环境保护和社区参与方面也取得了显著的进步。我们的企业不仅关注自身的经济效益,也积极履行社会责任,尊重和保护环境,并与周边社区保持紧密的关系。
然而,我们也面临了一些挑战。由于市场变化,部分产品的需求有所下降,这给我们的生产带来了压力。此外,劳动力和原材料成本上升,也增加了我们的运营压力。为了应对这些挑战,我们将需要调整我们的产品策略,优化生产流程,并寻找新的低成本生产地点。
在未来的一年里,我们的目标是提高我们的生产效率,同时保持环保和社区关系的稳定。为了实现这个目标,我们将引入新的生产技术,优化我们的生产流程,并寻求与更多合作伙伴建立战略关系。
总的来说,过去一年的工作是成功的,但我们也面临着一些挑战。在未来的一年里,我们将努力提高生产效率,同时积极应对环境和社会变化。
感谢大家的支持和理解。让我们携手并进,共创美好的未来。
谢谢。
矿山工作总结
我来到了**x矿业,经领导的正确指导,同事们的关心和支持,以及自身不断的努力学习和工作下,较好的完成了工作上的各项任务,同时在思想认识、工作能力和综合能力方面都有一定的提高,现将这大半年以来的工作做以下总结。
一、
1、地质专业方面:在工作中,一段时期内,系统的将各采区的矿石储量、赋存条件、品位分布、夹层出露部位等实际情况经过观察测量并投影到矿区地形地质及工程部署图上,结合生产计划与矿石生产进度,及时作出现场勘查结果,依据生产勘探结果为我方以及施工方采矿管理人员提供准确的地质资料,如期高效的保证采矿工作部署到位,有效的保障了矿石的品位达标,有力的支持了采矿工作。并根据领导指示精神,完成了《中部采区及东部采区部分生产块段生产勘探报告》,对采矿区域内地质情况与分布做了简单明了的报告说明,将工作细化,简洁化,有条理的,清晰地呈现给采矿管理人员,以便更好的辅助完成采矿工作。
2、学习方面:
(1)对于矿山企业来说,采矿是属于第一梯队的专业,我的专业为地质,学校学习的采矿方面知识比较单一,但是在矿山企业管理部门工作,采矿专业知识将会是复杂且因地制宜的,不懂采矿知识几乎等同于盲人摸象,对与工作的合理性与积极性将会有很大的影响。所以,对于采矿专业知识我必须懂得,且必须较为深入的了解,把书本知识与现场情况结合,合理运用才会取得成绩。
在实际采矿工作的舞台上,我懂得的只是皮毛,不会的东西还很多,但是我有一颗积极向上的心,不会的我会查询资料、积极咨询领导与采矿专业人员,在工作中保证积极地学习热情将是一件法宝。
(2)测量工作、地质工作,都是在矿山企业工作中辅助采矿工作的,对于一个合格的矿山生产管理人员来说,在做好本专业的工作的同时,对于其他工作也要有一个明确的认识,要积极学习其他不会的知识。在坤铭公司工作的这段时间,我对测量工作又有了进一步的了解,对仪器的操作架设,数据的处理,图纸的处理能力,都有了进一步的提升,我相信在工作中学习到的东西将会记忆更加深刻,在实际运用的基础上,对于我掌握测绘工作将是一个积极地帮助。
3、工作态度方面:积极做好本职工作,深入现场了解各项工作的进展与实施情况,及时解决工作中的各项问题,能够正确认真的对待每一项工作,投入热情为公司服务,确保工作能按时完成。并积极与部门其他员工互动,互相学习,互相总结,努力提高自己的综合能力。
二、存在的问题与差距。
1、工作方面:对于复杂情况下的工作有时处理不到位,局限于较小的思维空间,影响工作的进度与同事的配合。
以后的工作会积极改进自己的处事方法,提高自己的工作能力,将工作中的一切事情以最大的`力量尽力完成。
2、个人方面:个人的语言表达较弱,且比较急躁,工作中信息收集不够全面,应虚心请教,积极主动向领导以及同事学习好的经验,争取做一个优秀的矿山生产管理与专业技术人员。
三、个人工作措施和建议。
我希望通过加强计算机软件与管理方面的学习,进一步学习好处理地质、采矿、测量等各方面的图纸,对专业性报告与知识有一个更深层次的学习,争取自己的专业性知识进一步的提高,以及具备对各采矿施工程序的了解,提高综合工作能力。以方便高效、及时、准确地对生产运行中的问题及时地解决,为生产的高效组织贡献一份力量。
作为一个技术与管理岗位人员,下一年度我会积极提高自己的专业技术及管理水平,为生产的有效执行贡献一份力量。在生产中执行力不够的问题,我个人认为主要原因在于施工方管理制度不够完善、人员的职责不够清晰、事情的处理方案不够细致合理、信息沟通不到位、质量标准不够具体几个方面。在20**年的工作中,针对上述问题,我将会配合领导及时修正并落实,以期达到生产正常,工程质量达标。